Ni Made Vanesa Cintara

Perkenalkan dirimu dan latar belakangmu 

Nama saya Ni Made Vanesa Cintara Kinanti, biasa dipanggil Vanesa/Nesa. Saya kuliah di Universitas Kristen Indonesia, jurusan Ilmu Komunikasi dan peminatannya Jurnalisme Multimedia. Saat ini saya sedang menjalani kerja praktik magang dari program Kampus Merdeka di PT. Bank CIMB Niaga, pada bagian Human Resources Talent Planning & Partnership Intern. 

Bagaimana proses seleksi yang untuk posisi Human Resources Talent Planning & Partnership di CIMB Niaga?

Jadi pada awalnya, saya melamar itu bukan ke bagian Human Resources Talent Planning & Partnership, tetapi ke Employer Branding Project Intern. Saya itu daftar melalui program Kampus Merdeka, yang berarti saya melamar di website bagian program magang, tidak lama dari itu saya dihubungi oleh HR melalui WhatsApp, dari situ saya mulai interview dengan HR lalu tahap selanjutnya langsung interview dengan User, total ada 3 User. Setelah itu saya diminta untuk ikut online tes, pertanyaannya cukup banyak dan agak sulit, seperti tes kemampuan dasar, matematika dasar, bahasa inggris, dan psikotes. Saran dari saya mengerjakannya harus fokus, karena jika sudah fokus mengerjakannya akan lancar.

Bagaimana pengalamanmu ketika bekerja sebagai Human Resources Talent Planning & Partnership di CIMB Niaga?

Di minggu awal bekerja saya itu langsung learning by doing, jadi tidak ada pelatihan khusus. Saya diberikan penjelasan lebih detail oleh mentor, jadi ada pemberitahuan seperti apa saja yang harus dilakukan, dan jika di tengah jalan ada yang tidak dimengerti baru kita boleh diskusikan ke mentornya. Bekerja di CIMB ini cukup menyenangkan, karena saya memegang event lumayan banyak. Saya juga kadang diminta untuk menjadi MC atau moderator setiap ada acara virtual.

Apa saja tugas utama dan lingkup kerja mu sebagai Human Resources Talent Planning & Partnership di CIMB Niaga?

Tugas utama saya itu mengerjakan proyek Employer Branding Survey, survei ini bertujuan untuk mengetahui posisi bagaimana kandidat di luar sana memandang CIMB. Karena proyek utamanya ingin mencapai employer of choice, jadi CIMB ini ingin dikenal lebih luas oleh fresh graduates atau jobseekers di luar sana, selain itu CIMB juga ingin mengetahui perusahaan seperti apa yang dibutuhkan oleh kandidat. Proses proyeknya dimulai dari survei, penyebaran, reporting, sampai presentasi ke kepala divisi dan direktur HR di CIMB. Di samping itu, saya juga mengerjakan partnership, di sini saya mencari beberapa kampus yang ingin mengadakan kegiatan seperti career fair, dan kampus yang membutuhkan sponsorship. Saya juga melakukan segmentasi di beberapa posisi, jadi saya membuat persona divisi tertentu, agar kita tahu apa yang dibutuhkan oleh mereka, sebelum akhirnya kita merekrut karyawan baru. Saya juga diperbantukan di talent acquisition CIMB, jadi program Magang Merdeka ini membuka lowongan untuk batch ke-2, tugas saya dimulai dari pencarian kandidat sesuai kebutuhan, membantu interview bersama HR hingga User. Untuk lingkup kerja di sini menurut saya baik-baik saja karena rata-rata orangnya menuntun dan mendengarkan. 

Menurutmu, apa saja hal yang kamu sukai sebagai Human Resources Talent Planning & Partnership di CIMB Niaga?

Yang saya sukai itu di sini kerjanya memang lebih banyak hybrid, jadi lebih irit dan lebih aman juga karena masih kondisi pandemi. Mentor di sini juga menuntun saya dengan baik, mereka tidak semata-mata membiarkan saya, ada saatnya saya diikutsertakan dalam forum diskusi. Selain itu, mentor di sini juga sangat suportif dan peduli satu sama lain, dinilai dari seringnya kita mengirim makanan pada saat jam kerja. Saya juga menyukai cara kerja timnya, baik dari segi komunikasi dan diskusi. CIMB pun sangat fleksibel dalam memberikan waktu jika ada keperluan kuliah seperti pengadaan kelas, mengingat saya juga masih magang. 

Menurutmu, apa saja hal yang kamu kurang sukai /kekurangan sebagai Human Resources Talent Planning & Partnership di CIMB Niaga?

Terkadang ada saatnya saya dihubungi di luar jam kerja, tetapi hal itu pun jarang terjadi dan memang jika darurat saja, pada akhirnya saya juga bisa mengatur waktu itu dengan baik.

Gaji dan Benefit Human Resources Talent Planning & Partnership di CIMB Niaga

Untuk gaji itu sebenarnya saya dibayar oleh program Kampus Merdeka dan yang saya terima itu sudah memenuhi ekspektasi saya, kisarannya dari Rp 3.000.000-4.000.000. Benefit yang saya dapatkan itu difasilitasi komputer iMac.  

Bagaimana jenjang karir sebagai Human Resources Talent Planning & Partnership di CIMB Niaga?

Jika dari awal tujuan kamu untuk mengejar jenjang karir, saran saya adalah di awal masuk perusahaan CIMB sebaiknya melalui Program Trainee, jangan melalui Entry Level. Karena di HR sendiri agak susah untuk naik ke posisi yang lebih tinggi. Jadi kalau memang mau naik jabatan langsung masuk ke Program Trainee yang disediakan di perusahaan tersebut, contohnya di CIMB ada Management Trainee namanya yaitu The Complete Banker, dan di CIMB juga cukup banyak jenis programnya. 

Saran untuk para Fresh Grad/Mahasiswa yang ingin apply sebagai Human Resources Talent Planning & Partnership di CIMB Niaga

Jika kalian merasa memiliki skill set yang dibutuhkan suatu perusahaan, sebaiknya kalian mengikuti organisasi di kampus atau course online, karena hal itu membantu untuk menjadi poin plus. Menurut saya persiapannya adalah pengalaman organisasi, karena di sini memang yang pertama dilirik itu IPK, tetapi balik lagi pada pengalaman dan dedikasi kalian seperti apa, yang terpenting hal itu bisa dikontribusikan ke perusahaan.

 

Sharing is caring, yuk berbagi pengalaman kamu bekerja sebagai Fresh graduate dan internship via link ini. Kamu juga bisa apply ke lowongan kerja yang tersedia disini.